スモールビジネスの労務を徹底サポート！！

東京都目黒区の社会保険労務士、
社労士事務所SteadyStep ＜ステディステップ＞ です。


労務とは「従業員の雇用に関する事務作業や取り組み」と言うことができます。
労働保険や社会保険に関する事務手続き、毎月の給与計算、労働関係の法令への対応、といった日常的な作業だけでなく、
働きやすい職場づくりや教育訓練制度・評価制度の作成といった発展的な作業まで、幅広い内容を含んでいます。


このように幅広い内容を含むことに加えて、
労務には、「法律上の義務である事項と法律上の義務ではない事項が混在している」という特徴もあります。


そのため、法律上の義務である事項を優先して実施し、
それから法律上の義務ではない発展的な事項を進めていく、
このような流れが、労務に取り組む際のポイントになります。

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「法律上の義務である事項」と「法律上の義務ではない事項」については、
それぞれ記事を書いておりますので、ぜひご覧ください。
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今回の記事は、そこから一歩進んで、
『労務に取り組むことで会社が得られる効果』について紹介します。

＜労務に取り組む効果＞

会社が労務に取り組む効果は、大きく分けて二つあります。


一つ目は、求人に対する反応が向上することです。
労務に取り組むことで、職場の働きやすさが向上していきます。
自社の職場環境や働きやすさを求人媒体でアピールすることにより、仕事を探す方に自社の魅力が伝わり、求人への応募を増やすことができます。


「求人を出しても応募がこない…」というお悩みはございませんか。
労務に取り組み、他社と差別化できる魅力的な職場を作ることで、人手不足の時代に採用を優位に進めましょう。


二つ目は、従業員の定着率がアップすることです。
働きやすい職場は、仕事を探す方へのアピールになるだけでなく、
現在働いている従業員の、会社への愛着心や信頼感を高めることにもつながります。


愛着心や信頼感が高まる結果、従業員の定着率がアップし長期勤続が実現するとともに、仕事へのモチベーションも高まるでしょう。
「この会社にいたい。」「この会社が好きだ。」そのような思いは、給料やボーナス以上に従業員の意欲を引き出します。
自社を好きになってもらうことは、売り上げ・利益のアップの第一歩です。


このように、労務に取り組むことで、
＊求人に対する反応が向上し、採用活動にかかる負担が減る
＊従業員の定着率が向上し、自社に長く勤めてくれる従業員が増える
という二つの効果を得ることができます。


そして、
「採用活動にかかる負担の減少」、「従業員の長期勤続が実現」という二つの効果は、
＊採用活動や新人教育にかかる時間を、営業活動、商品開発、スキルアップなどにあてることができる
＊長期勤続によりスキルと経験値が高まった従業員が増える
というさらなる効果を生みます。


スキルや経験値を高めた従業員が、採用活動や新人教育に時間を取られることなく業務に集中できれば、売り上げや利益は自然に増えていきます。


増えた利益を賃上げや福利厚生の充実、職場環境の向上に活用することで、求人に対する反応はさらに良くなり、
そして従業員の自社への愛着心や信頼感もまた高まっていきます。
そうすれば、売り上げや利益も一段と伸びていくでしょう。
このような流れで、労務への取り組みは、会社が成長・発展していくための好循環を生み出すのです。


当事務所では、『労務を起点とした好循環を生み出し、労務の立場からお客様の利益創出に貢献すること』を目標に業務を行っています。
労務の面からの利益創出を目指して、お客様の状況に合わせた労務の取り組みを提案し、
そして提案するだけではなく、お客様とともに取り組みを進めてまいります。


記事の内容は、公開日時点の法令に準拠しています。
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