スモールビジネスの労務を徹底サポート！！

東京都目黒区の社会保険労務士、
社労士事務所SteadyStep ＜ステディステップ＞ です。


この連載では、
・労務とは何か
・なぜ労務が必要なのか
・労務にどのように取り組むか
といった内容についてお伝えしてきました。
（今までの記事はコチラ ）


ところで、会社が労務に取り組むときに、もう一つ大切なことがあります。
それは、「労務の優先順位をどうやって上げるか」という点です。
労務は日々の業務の中で後回しにされがちなのです。

＜労務が後回しにされる理由＞

後回しにされがちな理由は、労務に取り組んだ結果（効果）が経営上の数字に現れづらいからです。
労務に取り組んでも、『売り上げが○円増えた。』と具体的な数字で確認することはできません。
そのため、効果を体感しづらく、どうしても経営の中での優先順位が下がります。


しかし、ここまでの連載でお伝えしてきたように、労務とは会社にとって必要不可欠なものです。
そこで、労務の優先順位を上げてもらうため、労務への取り組みが会社にもたらす効果を紹介します。

＜労務がもたらす効果＞

過去の記事で、
・労務に含まれる作業に「法律上義務である事項」と「法律上の義務ではない発展的な事項」が混在していること
・会社は「法律上義務である事項」から取り組むべきであること
をお伝えしました。


会社は、「法律上義務である事項」に取り組んだ次のステップとして、「法的な義務ではない発展的な事項」に取り組みます。
この、法律上の義務ではない発展的な事項は、
「働き手の能力を最大限生かすための取り組み」と「取り組みの外部発信」
の二つに分けることができます。


そして、働き手の能力を最大限生かすための取り組みは、
柔軟な働き方の実現、病気治療や親族の介護と仕事の両立、といった「働き方に制約がある方でも能力を発揮できる職場づくり」と
教育・訓練や評価制度など「個人の職務能力の向上・発揮のための取り組み」に分かれます。


また、取り組みの外部発信とは、
自社の雇用や育成についての方針や労務に関する取り組みを、求人媒体、自社サイト、自社で利用するSNSなどを使って発信することです。


会社がこのような取り組みを行い、取り組んだ内容を発信することで、仕事を探す方に自社をアピールすることができます。
その結果、仕事を探す方の目に留まり、求人難の中でも人材を優位に確保できるでしょう。
この点は労務が持つ効果の一つです。