当事務所の公式ブログを始めました！！

当事務所では、社会保険労務士事務所の一般的な業務（行政手続きや給与計算の代行）と並行して、
創業直後の会社に対して、労務の体制づくりのサポートを行っております。
そしてこのブログでは、新規創業の事業主様向けに労務（※1）に関する情報を発信しています。
　　※１　労務：給与計算、社会保険の適用、労働関係法令の対応など
　　　　　　　　従業員を雇うと必要になる作業

ブログの記事の内容は、
「グーグルで検索すれば出てくるようなこと」ばかりです。
それでも、このブログに存在価値はあると考えています。

と言いますのは、「グーグルで検索すれば出てくるようなこと」を
「新規創業の会社の労務管理」という切り口から記事にしているからです。

どういうことか補足させてください。
労務に関して会社がすべきことは、グーグルで調べれば分かります。
しかし、検索したその記事は、新規創業の会社に向けられたものなのでしょうか。
もちろん法律を守ることは当然ですが、会社の規模やステージにより
「何から手をつけるか」も「どのように進めるか」も変わります。

検索してたまたま目にした情報が、
ある程度の従業員数の会社向けで、新規創業の会社向けの話ではなかった、
なんてことがあるかもしれません。

せっかく労務の体制を整えようとインターネットで調べたのに、
自分たちの状況に合わない情報に触れたことで、
「こんなに手間のかかることやっていられない」と投げ出してしまう。
読んだ記事が合わなくて労務に対して後ろ向きになってしまったら、
こんなにも残念なことはありません。

一方で、当事務所には新規創業の会社の労務管理について、
「何に・どこから・どのように手をつけるべきか」という点の
経験と整理された情報があります。

グーグルで調べれば出てくるようなことばかりのブログですが、
当事務所が持つ経験と情報というフィルターを通して、
「新規創業の会社が労務にどのように取り組んでいくか」
という視点から切り口を揃えて書いています。
法律や専門用語もできる限り使いません。

『労務は、何から手を付ければいいか分からないので何もしていません。』
とおっしゃる経営者様が多くいらっしゃいます。
そのような経営者様がこのブログを読んで、
『とりあえずこれをやっておけばいいだな。』
と一歩を踏み出してくれたら、こんなにも嬉しいことはありません。

今後とも、当ブログをよろしくお願いいたします。



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