法律に従って会社の義務を果たしながら労務を管理することは、手間もコストもかかり非常に大変です。しかし、「法律なんて守れない」と開き直るのは、サッカーでボールを手に持ってゴールに投げ込むようなものです。法律を守ることは目標ではなく、前提条件です。

近年はコンプライアンス（法令順守）が社会のあらゆる場面で求められています。また、若い世代の方は、仕事を選ぶにあたって「有給休暇」や「残業代」などが適正に運用されていることを重視する傾向があります。このような時代に、労務を適正に管理することは、手間やコストではなく優秀な人材を獲得するための投資と言えるのではないでしょうか。

社会保険労務士として仕事をする中で、上記のような『開き直り型』や『あきらめ型』の事業主様に多く出会ってきました。従業員との間で労務のトラブルが起きてから後悔する事業主様がたくさんいます。労務を適切に処理していれば予防できたはずのトラブルに時間や労力を取られてしまうのは、とても残念なことです。

そこで当事務所では、これまでの業務経験や知識をもとに、「事業を始めて人を雇うと必要になる作業」を体系的に整理し、最優先の10項目に『はじめの10歩』というタイトルをつけお客様に提案しています。

「じゃあどうすればいいんだ！？」とお感じの事業主様、ご安心ください。『はじめの10歩』の各項目に取り組むことで、労務を管理する最低限の体制を構築することができます。もちろんリストの項目は最低限の事項であり、理想を言えばもっといろいろあります。でも、何もしないよりはだいぶマシです。当事務所が労務の体制づくりをサポートします！